Personalmanagement Weiterbildung

Eine Weiterbildung Personalmanagement legt sich auf keine bestimmte Branche fest, sondern konzentriert sich stattdessen auf einen speziellen Funktionsbereich, das Personalwesen. In Anbetracht der Tatsache, dass es stets die Mitarbeiter sind, die ein Unternehmen zu dem machen, was es ist, wird das Gewicht eines funktionierenden Personalmanagements deutlich. Entsprechende Weiterbildungen haben somit nicht nur ihre Daseinsberechtigung, sondern sind von zentraler Bedeutung fĂŒr die Qualifizierung kompetenter Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte.

Die zentrale Aufgabe des Personalmanagements besteht in der Auseinandersetzung mit dem Produktionsfaktor Arbeit. In der Volkswirtschaftslehre ist auch vielfach vom Humankapital die Rede. Experten auf diesem Gebiet wissen nicht nur um die Wichtigkeit des Personals, sondern können hier organisatorisch und steuernd tĂ€tig werden, um den Personaleinsatz sowie die MitarbeiterfĂŒhrung in die gewĂŒnschten Bahnen zu lenken.weiterbildung

Karrierechancen im Personalmanagement

Das Personalwesen ist branchenĂŒbergreifend von Belang und muss im Arbeitsalltag unterschiedlichste Herausforderungen meistern. Das Spektrum reicht von der Personalplanung ĂŒber die Personalentwicklung bis hin zur Personalverwaltung. Auch die interne Kommunikation, das Personalcontrolling und das Personalmarketing sind wichtige Teilbereiche des Personalmanagements. FĂŒr kompetente Personalmanager ergeben sich folglich in allen Wirtschaftsbereichen sowie im öffentlichen Dienst spannende BeschĂ€ftigungsmöglichkeiten.

In der Regel können sie in den folgenden Bereichen Karriere machen:

  • Personalabteilung
  • Lohnbuchhaltung
  • WirtschaftsprĂŒfung
  • Unternehmensberatung
  • Business Coaching
  • Arbeitsvermittlung
  • Erwachsenenbildung

Verdienstmöglichkeiten im Personalmanagement

gehaltPersonalmanager sind echte Allrounder und verlieren zugleich nie den Bezug zu ihrem Steckenpferd, der Personalwirtschaft. Dies macht sie zu begehrten FachkrÀften, woraus sich wiederum ansprechende Verdienstmöglichkeiten ergeben.

Die GrĂ¶ĂŸe des Unternehmens, die Branche, die zu bekleidende Position sowie auch die vorhandenen Qualifikationen und Erfahrungen sind nicht zu unterschĂ€tzende Einflussfaktoren, die dafĂŒr sorgen, dass das Einkommen von Personalern von Fall zu Fall variiert. Nichtsdestotrotz gibt es eine Orientierungshilfe in Form eines durchschnittlichen Gehalts zwischen 24.000 Euro und 50.000 Euro brutto im Jahr.

Aufstiegsfortbildungen im Bereich Personalmanagement

Die Basis fĂŒr eine TĂ€tigkeit im Personalwesen bildet in der Regel immer eine kaufmĂ€nnische Ausbildung. Eine naheliegende Option ist hier beispielsweise die Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann. UnabhĂ€ngig davon, welche Vorbildung man mitbringt, bedarf ein Aufstieg ins Personalmanagement weiterer Qualifikationen. Um im Zuge dessen einer solchen Maßnahme einen höheren beruflichen Abschluss zu erlangen, sollte man die möglichen Aufstiegsfortbildungen genauer unter die Lupe nehmen. Diese fĂŒhren zu einem allgemein anerkannten Abschluss und legen so den Grundstein fĂŒr den gewĂŒnschten Aufstieg auf der Karriereleiter.

Wer eine solche Chance nutzen will, kann einen der folgenden AbschlĂŒsse anstreben und darauf seinen weiteren beruflichen Werdegang aufbauen:

  • Personalfachkaufmann/-frau
    Kaufleute, die im Personalmanagement Karriere machen wollen und zu diesem Zweck eine Aufstiegsfortbildung absolvieren möchten, landen immer wieder beim Personalfachkaufmann. Der Abschluss ist öffentlich-rechtlich anerkannt und zudem auf Meisterebene angesiedelt. Zentrale TÀtigkeitsbereiche von Personalfachkaufleuten sind die Personalplanung, -beschaffung sowie -verwaltung.
  • Betriebswirt/in fĂŒr Personalwirtschaft
    Betriebswirte fĂŒr Personalwirtschaft legen am Ende der betreffenden Fortbildung die staatliche PrĂŒfung ab und qualifizieren sich so fĂŒr leitende Positionen im Personalwesen.
  • Personaldienstleistungsfachwirt/in
    Im Rahmen der Weiterbildung zum Personaldienstleistungsfachwirt werden die Teilnehmer auf die PrĂŒfung vor einer Industrie- und Handelskammer vorbereitet und erwerben so einen öffentlich-rechtlichen Abschluss auf Meisterebene. Entsprechende FachkrĂ€fte haben stets den Arbeitsmarkt im Blick, widmen sich dem Recruiting und sind Experten fĂŒr jegliche Personaldienstleistungen.

Mit einem solchen Fortbildungsabschluss in der Tasche ist man bestens fĂŒr eine TĂ€tigkeit auf mittlerer FĂŒhrungsebene gerĂŒstet und kann so seine Kompetenzen als Personaler nachhaltig ausbauen.

Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten im Personalmanagement

weiterbildungsmöglichkeitenDer Bildungsmarkt in Deutschland prĂ€sentiert sich auch im Bereich der Weiterbildungen im Personalmanagement Ă€ußerst facettenreich. Eine klassische Aufstiegsfortbildung ist folglich kein Muss, schließlich kann man auch alternativ oder anschließend ein berufsbegleitendes Studium in Angriff nehmen. Staatliche und private Hochschulen sind auf diesem Gebiet gleichermaßen aktiv und halten berufsbegleitende StudiengĂ€nge bereit.

Speziell fĂŒrs Personalwesen sind hier vor allem die folgenden FĂ€cher von Interesse:

  • Personalmanagement
  • Human Resources
  • Wirtschaftspsychologie
  • WirtschaftspĂ€dagogik
  • BWL

Per Fernstudium, Abendstudium oder Wochenendstudium wird dabei eine optimale Vereinbarkeit mit dem Beruf gewĂ€hrleistet. Ein akademischer Grad kann so manche TĂŒren öffnen und der Karriere einen Schub geben. In vielen FĂ€llen wĂŒnschen sich BerufstĂ€tige aber auch einfach eine Vertiefung in Sachen Personalmanagement, die durch Seminare, FernlehrgĂ€nge und Workshops erreicht werden kann.

Voraussetzungen, Dauer und Kosten einer Personalmanagement-Weiterbildung

fragen zur bildungDie DiversitĂ€t im Bereich der Personalmanagement-Weiterbildung zeigt sich nicht nur anhand der Inhalte und AbschlĂŒsse, sondern auch anhand der Rahmenbedingen. Dies beginnt schon bei den Voraussetzungen, die Ă€ußerst unterschiedlich ausfallen können. Mittels Seminare und Fernkurse haben oftmals auch Quereinsteiger die Chance, sich intensiv mit dem Personalmanagement zu befassen und entsprechende Grundkompetenzen anzueignen.

Im Gegensatz dazu ist fĂŒr eine Fortbildung zum Betriebswirt, Fachwirt oder Fachkaufmann eine einschlĂ€gige Ausbildung im kaufmĂ€nnischen Bereich Zulassungsbedingung. Je nach Bildungsziel variiert zudem auch der Umfang einer Weiterbildung, was sich wiederum auf die Dauer auswirkt. Zwischen beispielsweise 3 und 48 Monaten ist somit alles möglich.

Zu guter Letzt mĂŒssen sich Interessenten an einer Personalmanagement-Weiterbildung ebenfalls mit den dabei entstehenden Kosten befassen. Zuweilen ist der Besuch einer Fachschule zwar kostenlos, aber private Anbieter erheben mitunter hohe GebĂŒhren im vier- bis fĂŒnfstelligen Bereich.

Informiert man sich allgemein ĂŒber die Voraussetzungen, Dauer und Kosten einer Weiterbildung im Personalmanagement, erfĂ€hrt man wenig Konkretes. Aus diesem Grund sollten Personaler zunĂ€chst eine Vorauswahl treffen und dann das betreffende kostenlose Informationsmaterial unverbindlich anfordern. Darin findet man Wissenswertes rund um die jeweilige Qualifizierung und kann sich anhand der Details ein genaues Bild machen.

Wo kann man eine Weiterbildung Personalmanagement machen?

Bevor man das Informationsmaterial anfordern oder eine Beratung vereinbaren kann, muss man natĂŒrlich wissen, wohin man sich mit dem Wunsch, eine Weiterbildung im Bereich Personalmanagement zu absolvieren, wenden kann. Aufstiegsfortbildungen werden an Fachschulen und Fachakademien angeboten, wobei auch so manche Fernschule VorbereitungslehrgĂ€nge auf FortbildungsprĂŒfungen anbietet.

Private Institute sollten ebenso wenig wie Hochschulen außer Acht gelassen werden. Auf den ersten Blick wirkt dies Ă€ußerst verwirrend, aber wer weiß, was er will, wird auch fĂŒndig. Dabei steht nicht nur der Abschluss, sondern auch die Lehrgangsform im Fokus. Soll die Qualifizierung berufsbegleitend an der Abendschule oder per Fernstudium stattfinden? Oder kann man sich ein paar Wochen oder Monate freinehmen, um sich weiterzubilden?

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ĂŒberhaupt nicht eher weniger soweit ok gut sehr gut
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